Если Вас решили сократить, но Вы не очень хотите этого, то рекомендуем Вам эту информацию, чтобы при нарушении одного из этих пунктов Вы смогли обратиться в суд с восстановлением Вас на работе.
При сокращении работодатель обязан:
1. Издать приказ о сокращении штата (в приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за сокращение)
2. Письменно уведомить органы занятости (должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника)
3. Составить списка лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе (предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; беременную женщину; женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет; одиноких мать и отца, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работников, на попечении которых находятся несовершеннолетние лица)
4. Письменно уведомить Вас (предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения)
5. Предложить другие вакансии, имеющихся у работодателя (работодатель обязан предложить сокращаемым работникам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья)
6. Оформить расторжение трудового договора (необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись). В день прекращения трудового договора работодатель обязан:- произвести с работником окончательный расчет - выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка ;- выдать работнику трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Подводя итог, Вам надо понимать, что если Вы не имели преимущественного права на оставление на работе, не были извещены обо всех имеющихся свободных вакансиях у работодателя, не были предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, то ВАШЕ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННО!
Ваш, Mr.Legalhelp